工伤两个十级伤残，除了医疗费外，至少能获得的赔偿并非固定数额，而是需根据个人工资水平、所在地区的具体规定以及实际发生的费用来综合计算。不过，可以明确的是，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以下为你详细分析：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：对于十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限，即最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项补助金通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准：这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资；而在其他地区，则可能有不同的标准。

3. 其他费用

   • 除了上述补助金外，工伤职工还可能获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资及护理等费用的赔偿。这些费用的具体数额需根据实际情况和当地规定来确定。

二、实例分析（以某地区为例）

假设工伤职工月工资为5000元，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，则：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 1月 = 5000元
• 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 4月 = 20000元

三项补助金合计：60000元。这还不包括可能产生的医疗费、住院伙食补助费等其他费用。因此，工伤两个十级伤残的职工，除了医疗费外，至少能获得的赔偿数额通常会超过这个基础数额，具体还需根据个人情况和当地规定来确定。

三、建议与注意事项

1. 及时咨询：由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂计算，建议受伤职工尽快联系当地的劳动保障部门或向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿数额。
2. 保留证据：在申请赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
3. 关注地区差异：不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能存在差异，因此需特别关注所在地区的政策规定。

工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面的权益和利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。