工伤十级即使不影响干活，赔偿也不会因此减少。工伤赔偿的金额主要取决于伤残等级、劳动者的工资水平以及当地的工伤保险政策，而非劳动者是否能够继续工作。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的构成
工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金是根据伤残等级和劳动者的工资水平来计算的，与劳动者是否能够继续工作无关。
二、伤残等级对赔偿的影响
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，只要伤残等级确定为十级，一次性伤残补助金的金额就是固定的，与劳动者是否能够继续工作没有直接关系。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，但同样是根据伤残等级来确定的。十级伤残的劳动者在解除或终止劳动合同时，有权获得这两项补助金，其金额也不会因为劳动者能够继续工作而减少。
三、停工留薪期工资
停工留薪期是指工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。在停工留薪期内，即使劳动者能够继续工作，也有权获得全额的工资福利待遇。当然，如果劳动者在停工留薪期内已经恢复工作能力并实际工作，那么其实际获得的工资可能会高于停工留薪期工资，但这并不意味着停工留薪期工资会因此减少或取消。
四、实务建议
及时申请劳动能力鉴定：工伤职工应在稳定治疗后及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是计算工伤赔偿金额的重要依据。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，工伤职工应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
总结：工伤十级即使不影响干活，赔偿也不会因此减少。工伤赔偿的金额主要取决于伤残等级、劳动者的工资水平以及当地的工伤保险政策。因此，工伤职工应了解自己的权益和当地的政策规定，及时申请劳动能力鉴定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。