十级伤残保留工作的情况下，赔偿金额是否少需结合具体赔偿项目和计算标准综合判断，不能一概而论。以下从不同角度展开分析：

1. 十级伤残赔偿的法定构成

根据《工伤保险条例》及部分地区人身损害赔偿标准，十级伤残的赔偿项目通常包括：

• 一次性伤残补助金：工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资（工伤保险条例）；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构确定；
• 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销；
• （若解除合同）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：由工伤保险基金和用人单位支付，标准因地而异。

若保留工作，通常不涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但其他项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资）仍需全额支付。因此，赔偿总额可能低于解除合同的情况，但并非“少”，而是项目构成不同。

2. 与解除合同赔偿的对比

若劳动者选择解除劳动合同，除一次性伤残补助金外，还可主张：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京为3个月上年度职工月平均工资）；
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地而异（如北京为3个月上年度职工月平均工资）。

结论：保留工作时，赔偿项目较少（无后两项），但劳动者可继续享受劳动关系下的权益（如工资、社保）；解除合同时，赔偿总额可能更高，但需放弃劳动关系。因此，“少”与否取决于劳动者对劳动关系和一次性补偿的权衡。

3. 地区差异对赔偿金额的影响

十级伤残的赔偿标准存在地区差异，例如：

• 一次性伤残补助金：全国统一为7个月本人工资；
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：各地标准不同（如江苏为1个月当地社平工资，广东为4个月本人工资）。

建议：需结合具体地区的赔偿标准计算总额，不能仅凭伤残等级判断“少”或“多”。

4. 用人单位是否足额赔偿的核查要点

若认为赔偿“少”，需核查：

• 工资基数是否准确：一次性伤残补助金按“本人工资”计算，若用人单位虚报工资基数，可能导致赔偿不足；
• 停工留薪期是否足额支付：需确认医疗机构出具的休假证明及工资发放记录；
• 地区标准是否适用：部分地区对十级伤残有额外补贴或特殊规定。

行动建议：若对赔偿金额有异议，可要求用人单位提供赔偿明细，或向当地社保部门申请工伤待遇核算。

总结

十级伤残保留工作时的赔偿是否“少”，需结合以下因素判断：

1. 赔偿项目构成（保留工作无一次性医疗/就业补助金）；
2. 地区赔偿标准差异；
3. 工资基数及停工留薪期支付是否足额。

若您对具体赔偿金额有疑问，可直接提供地区、工资基数等信息，我将为您详细核算。