针对您因骨折无法上班而希望解除劳动合同的情况，我首先要明确的是，在医疗期内，公司无权单方面解除与您的劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予一定期限的医疗期，且在此期间内不得解除劳动合同。

医疗期与权益说明

1. 医疗期时长：医疗期的长短依据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

2. 医疗期权益：

   • 在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 公司不得在此期间解除劳动合同，否则将视为违法解除。

解除劳动合同的合法途径

若您确实因骨折无法继续工作，且希望解除劳动合同，应遵循以下合法途径：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，说明自己的情况，包括骨折的严重性、预计的康复时间等。
   • 尝试协商达成一致，如公司同意解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，务必收集并保存好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条等。
   • 这些证据将在后续维护自己权益时起到关键作用。

3. 提出书面申请：

   • 若协商成功，您可以向公司提出书面申请，明确表达因骨折无法继续工作，希望解除劳动合同的意愿。
   • 申请中应包含您的个人信息、劳动合同情况、骨折情况说明、医疗期时长、经济补偿要求等。

4. 注意解除劳动合同的合法性：

   • 强调您是在医疗期内提出解除劳动合同的申请，且公司应依法支付经济补偿。
   • 若公司拒绝或未依法处理，您可以考虑采取进一步措施。

后续措施建议

1. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
   • 要求公司继续履行劳动合同（若您希望继续工作）或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若您选择解除劳动合同）。

2. 提起诉讼：

   • 如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 进一步维护自己的合法权益。

示例解除劳动合同申请（部分内容）

申请：

本人XXX，身份证号XXX，现就职于贵公司XXX部门，担任XXX职位。因不慎骨折，经医院诊断需长时间休养，无法继续履行工作职责。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，我在医疗期内享有相应的权益。

现特向贵公司提出申请，因骨折无法继续工作，希望解除与贵公司的劳动合同。同时，要求贵公司依法支付我相应的经济补偿，包括但不限于：按我在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向我支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

请贵公司尽快回复并处理我的申请。如协商无果，我将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。

此致 敬礼！

申请人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

请根据实际情况调整和完善上述申请内容，并在提交前咨询专业法律人士的意见。希望您能顺利解决此事，早日康复。