针对“员工重病医疗期满不能上班解除劳动合同”这一问题，以下是一份详细且具有深度的解答，旨在帮助用人单位合法、合规地处理此类情况，同时保障劳动者的合法权益。
一、法律依据与解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在遵循法定程序的前提下，有权解除劳动合同。这一规定明确了以下关键要素：
医疗期已满：医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，其长度依据员工的工作年限而定。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上十年以下的为六个月，以此类推，最长不超过二十四个月。
无法从事原工作：员工在医疗期满后，因身体状况无法继续胜任原工作岗位的工作。
无法从事另行安排的工作：用人单位需为员工另行安排合适的工作岗位，但员工仍因身体原因无法从事该新岗位的工作。
二、解除劳动合同的程序
提前通知或支付代通知金：
劳动能力鉴定（如有需要）：
经济补偿与医疗补助费的支付：
办理离职手续：
三、特殊情况及注意事项
职业病与工伤：
劳动者的报到义务：
地区差异与政策变化：
沟通与协商：
四、解除劳动合同通知书的撰写建议
在撰写解除劳动合同通知书时，应包含以下内容：
五、示例解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
尊敬的[劳动者姓名]先生/女士：
因您患病医疗期满后，不能从事原工作且无法从事我单位另行安排的工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，我单位决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。
现将有关事项通知如下：
经济补偿：根据您在我单位的工作年限，我单位将支付您[经济补偿金数额]元作为经济补偿。
医疗补助费：根据相关规定，我单位将支付您不低于六个月工资的医疗补助费，共计[医疗补助费数额]元。对于您患重病的情况，我单位将额外加付50%的医疗补助费，即[额外加付数额]元。
离职手续：请您于[离职手续办理日期]前到我单位人力资源部办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
解除劳动合同证明：我单位将为您出具解除劳动合同证明，并告知您其享有的相关权益。
如您对本通知有任何疑问或异议，请及时与我单位人力资源部联系。感谢您的理解与配合！
[用人单位名称] [日期]
综上所述，用人单位在解除因重病医疗期满不能上班的员工的劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和补偿的合理性。同时，关注特殊疾病的处理和劳动者的合法权益保护，通过充分沟通与协商减少纠纷和冲突。