重病员工解除合同协议的撰写需严格遵循《劳动合同法》《民法典》及相关医疗期规定，核心原则是保障员工合法权益的同时明确双方权利义务。以下为协议关键条款及撰写要点：

一、协议主体与解除依据

1. 双方信息
   需明确员工（姓名、身份证号、联系方式）、用人单位（名称、统一社会信用代码、地址）的基本信息。

2. 解除事由

   • 需载明员工患重病（附诊断证明、病历等材料）且医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作（依据《劳动合同法》第40条）。
     
   • 若员工主动提出解除，需明确其自愿放弃医疗期相关权益（如经济补偿、医疗补助费等）。

二、解除时间与补偿条款

1. 解除日期

   • 医疗期满后解除的，需注明医疗期起止时间及解除具体日期（如“自XX年XX月XX日起医疗期届满，双方劳动合同于XX年XX月XX日解除”）。
     
   • 若员工主动解除，需明确其提出解除的日期及用人单位同意的日期。

2. 经济补偿

   • 医疗期满解除：用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，需根据地方规定及员工病情严重程度确定）。
     
   • 员工主动解除：若员工自愿放弃补偿，需明确“员工确认放弃向用人单位主张经济补偿、医疗补助费等任何权利”。

3. 工资与福利结算

   • 需列明工资、加班费、奖金、未休年假工资等结算至解除日，并注明支付方式及时间（如“用人单位应于XX年XX月XX日前一次性支付至员工指定账户”）。

三、社保与公积金处理

1. 社保与公积金缴纳

   • 明确社保与公积金缴纳至解除日，并协助员工办理转移手续（如“用人单位应于解除后15日内为员工办理社保及公积金减员手续”）。

2. 医疗费用报销

   • 若员工在医疗期内产生费用未报销，需列明报销流程及时间（如“员工应于XX年XX月XX日前提交医疗费用票据，用人单位应于收到后30日内完成报销”）。

四、保密与竞业限制（如适用）

1. 保密义务

   • 若员工接触商业秘密，需约定保密条款（如“员工离职后2年内不得泄露用人单位商业秘密，否则承担违约责任”）。

2. 竞业限制

   • 若双方此前签订竞业限制协议，需明确解除后是否继续履行及补偿标准（如“竞业限制协议继续有效，用人单位按月支付竞业限制补偿金”）。

五、其他条款

1. 声明与承诺

   • 员工需承诺“已充分了解协议内容，不存在欺诈、胁迫情形，自愿签署本协议”。
     
   • 用人单位需承诺“已依法支付全部费用，不存在未结清款项”。

2. 争议解决

   • 约定争议解决方式（如“双方因本协议产生争议，应向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁”）。

3. 协议效力

   • 明确“本协议一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效”。

六、示例条款（医疗期满解除）

第一条 解除事由
员工因患XX病（附诊断证明），自XX年XX月XX日起享受医疗期，医疗期于XX年XX月XX日届满。经劳动能力鉴定，员工无法从事原工作及用人单位另行安排的工作，双方协商一致解除劳动合同。
第二条 补偿与结算

1. 用人单位支付经济补偿XX元（按工作年限XX年×月工资XX元计算）。
   
2. 用人单位支付医疗补助费XX元（按6个月工资计算）。
   
3. 工资、奖金等结算至XX年XX月XX日，共计XX元，于XX年XX月XX日前支付。
   第三条 社保与公积金
   用人单位为员工缴纳社保及公积金至XX年XX月XX日，并协助办理转移手续。

注意事项：

1. 协议需由双方签字或盖章，员工签署前建议由家属或律师陪同确认。
   
2. 若员工处于无民事行为能力状态（如昏迷），需由法定代理人代为签署。
   
3. 协议内容不得违反《劳动合同法》强制性规定（如低于法定标准支付补偿）。
   

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