关于“职业病解除合同怎么写”这一问题，首先需要明确的是，如果劳动者被确诊为职业病，用人单位是不能随意解除劳动合同的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护患职业病劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律禁止解除合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

这意味着，如果劳动者被确诊为职业病，用人单位不仅不能以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同，而且在劳动者未进行离岗前职业健康检查或处于疑似职业病诊断期间时，也不能随意解除合同。

二、患职业病劳动者的特殊保护

1. 保留劳动关系与待遇保障：

   • 对于被确认为职业病的劳动者，即使其因病情无法继续从事原工作，用人单位也应保留与其的劳动关系，并调整至适当岗位。
   • 若无法安排合适岗位，用人单位需按月支付不低于当地最低工资标准的伤残津贴，同时确保劳动者享受基本医疗保险和工伤保险待遇。

2. 合同期满的自动延续：

   • 若劳动者在医疗期、停工留薪期或职业病诊断期内劳动合同到期，合同应依法延续至相应情形结束。这一规定为患病劳动者提供了持续的法律保障。

3. 违法解除合同的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定解除职业病患者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

三、关于“解除合同”的书写建议（仅适用于非违法解除的特殊情况，如双方协商一致等）

虽然一般情况下患职业病不能解除合同，但在某些特殊情况下（如双方协商一致、劳动者主动提出等），可能会涉及解除合同的书写。此时，应确保合同内容合法、合规，并明确以下要点：

1. 双方信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。
2. 解除原因：明确解除合同的原因，如双方协商一致、劳动者主动提出等，并确保原因不违反法律规定。
3. 解除时间：明确合同解除的具体日期。
4. 经济补偿：如涉及经济补偿，应明确补偿金额、支付方式及时间等。
5. 其他事项：如保密义务、竞业限制等，可根据双方协商结果进行约定。

重要提醒：在涉及职业病的情况下，解除合同应极为谨慎。除非符合法律规定的特殊情形（如劳动者主动提出且用人单位同意），否则用人单位不得单方面解除合同。如果用人单位试图违法解除合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，患职业病时，用人单位一般不能随意解除劳动合同。如果确实需要解除合同（如双方协商一致等特殊情况），应确保合同内容合法、合规，并明确相关要点。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。