解除兼职合同的撰写需要依据具体的解除情形和双方协商的结果来进行，以下是一个详细的指南，帮助您撰写一份合法且清晰的解除兼职合同协议：
一、明确解除情形
首先，您需要明确解除兼职合同的具体情形，这通常包括：
- 协商解除：双方协商一致，同意解除合同。
- 劳动者单方解除：如因个人原因、用人单位违法行为等，劳动者决定解除合同。
- 用人单位单方解除：如因劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失，或因客观情况变化无法继续履行合同等，用人单位决定解除合同。
二、撰写解除协议
在明确解除情形后，您可以开始撰写解除兼职合同的协议。以下是一个基本的协议模板，您可以根据实际情况进行调整：
解除兼职合同协议
甲方（用人单位）：[用人单位名称]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
鉴于甲乙双方于[合同签订日期]签订了兼职劳动合同（合同编号：[合同编号]），现因[解除原因，如“双方协商一致”/“乙方个人原因”/“甲方业务调整”等]，经友好协商，达成如下解除协议：
解除日期：双方同意，本兼职合同自[解除日期]起正式解除。
工资结算：
- 乙方在甲方处的最后工作日为[最后工作日]。
- 甲方应于[工资结算日期]前，将乙方在甲方处工作期间的全部工资（包括但不限于基本工资、奖金、津贴等）结算并支付至乙方指定的银行账户。
财物归还：
- 乙方应在解除合同前，将甲方提供的所有财物（包括但不限于工作证、办公设备、资料等）归还给甲方。
保密义务：
- 乙方承诺，在解除合同后，仍对在甲方处工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得向任何第三方泄露。
经济补偿（如适用）：
- 根据双方协商及法律法规规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金[具体金额]元，该补偿金将于[支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。
- （若无经济补偿，则此条可删除或修改为“双方确认，本解除协议不涉及经济补偿金支付。”）
争议解决：
- 如双方在本解除协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
其他：
- 本解除协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：[用人单位盖章]
法定代表人/授权代表：[签字]
日期：[签订日期]
乙方（劳动者）：[签字]
日期：[签订日期]
三、注意事项
- 书面形式优先：尽量通过书面协议确认解除事宜，以保留沟通记录和证据。
- 明确解除原因：在协议中明确解除合同的原因，以避免后续纠纷。
- 结算义务：确保在解除合同时结清所有工资和归还所有财物，以避免后续争议。
- 法律咨询：如对解除合同的具体条款或法律后果有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
希望以上指南能帮助您撰写一份合法且清晰的解除兼职合同协议。如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。