解除兼职顾问聘任合同的撰写，核心在于明确解除原因、解除时间、双方权利义务的终止及后续处理事项，确保合同解除的合法性与有效性。以下是撰写此类合同解除协议的具体要点及示例：

撰写要点

1. 明确解除原因：

   • 需清晰说明解除合同的具体原因，如双方协商一致、合同期限届满、一方违约等。
   • 原因应合法合规，避免使用模糊或可能引发争议的表述。

2. 确定解除时间：

   • 明确合同解除的具体日期，该日期应具有法律效力，且双方均认可。
   • 若涉及未完成工作的交接，可设定一个合理的过渡期。

3. 权利义务终止：

   • 详细列出因合同解除而终止的权利和义务，包括但不限于工作成果的交付、保密义务的持续、知识产权的归属等。
   • 确保双方对终止事项无异议，避免后续纠纷。

4. 后续处理事项：

   • 包括但不限于费用结算、工作交接、资料返还等。
   • 明确各项处理事项的具体时间、方式和责任人。

5. 违约责任与争议解决：

   • 若因一方违约导致合同解除，应明确违约方的责任及赔偿方式。
   • 设定争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

示例文本

解除兼职顾问聘任合同协议书

甲方（聘任方）：[甲方公司名称]

乙方（受聘方）：[乙方姓名]

鉴于甲乙双方于[合同签订日期]签订了《兼职顾问聘任合同》（以下简称“原合同”），现因[具体解除原因，如“双方协商一致”]，经友好协商，达成如下解除协议：

一、解除时间：

本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同同时解除。

二、权利义务终止：

1. 乙方应立即停止以甲方兼职顾问身份进行的一切活动。
2. 乙方应确保已向甲方交付所有工作成果，并保证工作成果的完整性和准确性。
3. 乙方应继续履行原合同中约定的保密义务，不得泄露甲方商业秘密。
4. 双方确认，原合同中关于知识产权的归属条款继续有效。

三、后续处理事项：

1. 甲方应于本协议生效后[具体天数]内，向乙方支付剩余未结费用共计人民币[具体金额]元。
2. 乙方应于收到款项后[具体天数]内，完成所有工作资料的返还及工作交接。
3. 双方应互相配合，确保解除过程的顺利进行。

四、违约责任：

若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

五、争议解决：

因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他：

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司公章]

法定代表人/授权代表（签字）：[签字]

日期：[签订日期]

乙方（签字）：[乙方签字]

日期：[签订日期]

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