解聘合同放入档案的那份，在内容上与双方各执一份的解聘合同本质上应保持一致，但需确保格式规范、内容完整且符合法律法规要求，以下为你详细介绍撰写要点：

1. 标题与双方信息
   • 标题：明确写上“解聘合同”字样，让人一眼就能看出文件的性质。
   • 双方信息：依次写明用人单位的名称、法定代表人或主要负责人姓名、地址、联系方式；劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等。这些信息要准确无误，以便在需要时能准确联系到双方。例如，用人单位是某公司，就写“甲方：某某公司，法定代表人：张三，地址：某某市某某区某某路某某号，联系电话：138xxxxxxxx”；劳动者信息类似，“乙方：李四，性别：男，身份证号：110xxxxxxxxxxxxxxx，住址：某某市某某区某某小区某某栋某某室，联系电话：139xxxxxxxx”。
2. 解聘原因
   • 合法合理阐述：要清晰、准确地说明解聘的原因，这是解聘合同的关键内容之一。原因必须符合法律法规的规定，不能存在违法解聘的情形。比如，如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度而解聘，要详细说明违反的具体规章制度条款以及违反的事实情况；若是因用人单位经营状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行而解聘，要说明经营状况变化的具体情况以及对劳动合同履行的影响。例如，“因乙方在20XX年XX月XX日至XX月XX日期间，连续旷工达5天，严重违反了甲方《员工手册》中‘连续旷工3天及以上视为严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同’的规定，故甲方决定与乙方解除劳动合同”。
3. 解聘时间
   • 明确具体日期：明确解聘的具体日期，这关系到劳动合同解除的生效时间以及双方权利义务的截止时间。一般以双方协商一致确定的日期或者符合法律法规规定的解除条件成就之日为准。例如，“本解聘合同自20XX年XX月XX日起生效，甲乙双方劳动关系于该日解除”。
4. 工资及经济补偿结算
   • 工资结算：写明劳动者在解聘前的工资结算情况，包括应发工资、实发工资、扣除项目等。要确保工资计算准确无误，符合双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。例如，“甲方应向乙方支付20XX年XX月1日至XX月XX日的工资共计人民币XX元，其中基本工资XX元，绩效工资XX元，扣除社会保险个人缴纳部分XX元、住房公积金个人缴纳部分XX元、个人所得税XX元后，实发工资为XX元，甲方将于20XX年XX月XX日前支付至乙方指定的银行账户”。
   • 经济补偿：如果根据法律法规规定或者双方约定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，要明确经济补偿的金额、支付方式和支付时间。经济补偿的计算要符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，“根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币XX元，甲方将于20XX年XX月XX日前一次性支付至乙方指定的银行账户”。
5. 社会保险和住房公积金处理
   • 说明处理方式：说明双方在社会保险和住房公积金方面的处理方式，包括缴纳截止时间、转移手续办理等。例如，“甲乙双方劳动关系解除后，甲方将按照相关规定为乙方办理社会保险和住房公积金的减员手续，乙方应按照要求及时办理转移手续。乙方在20XX年XX月的社会保险和住房公积金费用，甲方将按照规定缴纳至相应账户”。
6. 保密和竞业限制（如有）
   • 保密条款：如果双方在原劳动合同或者保密协议中有保密约定，在解聘合同中要再次明确劳动者的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。例如，“乙方对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，保密期限为自本解聘合同生效之日起2年。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币XX元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失”。
   • 竞业限制条款：若有竞业限制约定，要明确竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿以及违约责任等内容。例如，“乙方在解聘后2年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务，竞业限制范围为全球范围内。甲方将按照每月人民币XX元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿，支付时间为每月XX日前。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币XX元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失”。
7. 双方签字（盖章）和日期
   • 签字盖章：解聘合同必须由用人单位的法定代表人或其授权代表签字（盖章）并加盖用人单位公章，劳动者本人签字并按手印，以确保合同的真实性和有效性。
   • 日期：双方签字（盖章）的日期要一致，该日期即为解聘合同的成立日期。

在撰写解聘合同放入档案的那份时，要注意语言表达准确、清晰，避免使用模糊、歧义的词汇和语句。同时，要确保合同内容符合法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益。如果你在撰写过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。