在填写解聘合同（即解除劳动合同）的日期时，这是一个需要严格依据相关法律法规及双方约定来操作的重要环节，它直接关系到用人单位与劳动者双方权益的明确界定。以下是根据不同解除情形，对解聘合同日期填写的详细指导：

一、协商一致解除

当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见时，解聘合同的日期应填写双方协商确定的具体日期。例如，若双方在3月15日协商确定于3月31日解除劳动合同，那么解聘合同的日期就应填写为3月31日。在此过程中，务必确保该日期是双方真实意思表示一致的时间，并保留好相关协商记录或书面协议作为佐证，同时双方应在解除协议上签字或盖章，以确认解聘日期。

二、劳动者单方解除

1. 提前通知解除：

   • 若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，解聘合同的日期则为用人单位收到通知后的第30日。
   • 在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，解聘合同的日期则为用人单位收到通知后的第3日。
   • 劳动者需保留好提前通知的相关证据，如快递单据、邮件发送记录等，以备不时之需。

2. 即时解除：若用人单位存在法定过错情形，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权即时解除劳动合同。此时，解聘合同的日期为通知到达用人单位之日。

三、用人单位单方解除

1. 法定情形解除：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定即时解除劳动合同的，解聘合同的日期为用人单位作出解除决定并送达劳动者的当日。
   • 若依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，解聘合同的日期则为用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后的具体日期。

2. 程序合法：用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序合法，包括通知工会、送达解除通知等，并有充分的事实和法律依据支持解除决定。

3. 违法解除：若用人单位存在违法解除情形，如未按照法定程序解除、解除理由不充分等，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动合同应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金后，解聘合同的日期仍为解除通知送达之日。

四、劳动合同期满终止

若劳动合同期满且双方未决定续签，解聘合同的日期应填写为劳动合同期满的当日。此时，需区分劳动合同期满终止和续签的情况，若双方决定续签，则不存在解聘合同的问题。

五、通用注意事项

1. 日期格式：解聘合同的日期应明确且清晰，通常采用阿拉伯数字表示年、月、日，如“2025年02月14日”。

2. 准确性：填写日期时要准确反映劳动合同实际解除的时间，以确保双方权利义务的明确界定和相关法律程序的合规性。

3. 签字盖章：在填写解聘合同日期后，双方应在该日期处签字或盖章，以示认可。

4. 避免纠纷：日期应准确无误，避免模糊或错误，以减少后续可能出现的法律纠纷或误解。

综上所述，解聘合同日期的填写需严格遵循相关法律法规和双方约定，确保日期的真实性、准确性和合规性，从而有效维护双方的合法权益。