解聘合同的期限写法需根据解聘性质和法律规定来确定，核心结论如下：

1. 协商一致解聘的期限
   若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，解聘合同的期限可由双方自行约定，但需注意：

   • 书面形式：必须采用书面形式，明确解聘生效的具体日期（如“自双方签字盖章之日起生效”或“自某年某月某日起解除劳动合同”）。
     
   • 合理性：期限需合理，不得通过约定排除劳动者合法权益（如未结清工资、经济补偿的支付时间）。
     
   • 示例条款：
     “经甲乙双方协商一致，自本合同签订之日起，双方劳动关系于_年_月_日解除。甲方应于解聘当日一次性支付乙方工资及经济补偿共计人民币_元。”

2. 用人单位单方解聘的期限
   若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、失职）单方解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且：

   • 通知义务：用人单位需提前通知劳动者（或额外支付一个月工资代通知金），并说明解聘理由。
     
   • 生效时间：解聘合同中可写明“自通知送达之日生效”或“自某年某月某日起生效”，但需确保程序合法（如已履行工会告知程序）。
     
   • 示例条款：
     “因乙方严重违反公司规章制度（具体行为：_），根据《劳动合同法》第三十九条，甲方决定自本通知送达之日（_年_月_日）起解除与乙方的劳动合同。”

3. 劳动者单方解聘的期限
   若劳动者因用人单位过错（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保）单方解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），解聘合同中可写明：

   • 通知送达时间：如“本解聘通知已于_年_月____日送达甲方”。
     
   • 劳动关系终止时间：如“自通知送达之日起三十日后，双方劳动关系终止”。
     
   • 示例条款：
     “因甲方未依法为乙方缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条，乙方现通知甲方自本通知送达之日（_年_月____日）起三十日后解除劳动合同。”

4. 经济性裁员或合同到期的期限

   • 经济性裁员：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，解聘合同中可写明“自裁员方案公示之日起三十日后生效”。
     
   • 合同到期不续签：需在合同到期前明确是否续签，解聘合同中可写明“因劳动合同于_年_月____日到期，双方协商一致不再续签，劳动关系自到期日终止”。

关键提醒：

• 解聘合同的期限需与实际解聘原因、程序一致，避免矛盾（如未提前通知却写“立即生效”）。
  
• 若涉及经济补偿，需在合同中明确金额、支付方式及时间。
  
• 如有争议，建议保留解聘通知、协商记录等证据。
  

若有具体解聘情形或合同条款需要进一步审核，可直接向我咨询。