针对您提出的“续签后的解除劳动合同证明书中解除期限怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在续签劳动合同后，若因各种原因需要解除该合同，并在解除劳动合同证明书中明确解除期限，您应当遵循以下步骤和要点来撰写：
一、明确解除劳动合同的原因
首先，您需要在证明书中清晰阐述解除劳动合同的具体原因。这可以是双方协商一致解除、劳动者主动辞职并经公司同意、合同期满未续签（但在此情况下，若已续签则不适用）、用人单位因法定情形辞退等。确保解除原因符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
二、确定解除劳动合同的具体日期
解除期限的核心是明确劳动合同解除的具体日期。这个日期应当是双方达成解除协议的日期，或者是根据法律规定或合同约定，用人单位可以单方面解除合同的日期。在证明书中，您需要准确填写这个日期，例如：“现因[具体解除原因]，本单位决定自[XXXX年XX月XX日]起与该职工解除劳动合同。”
三、撰写解除劳动合同证明书的完整内容
除了解除期限外，解除劳动合同证明书还应包含以下内容：
基本信息：写明用人单位全称、地址、法定代表人或主要负责人姓名；劳动者姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职日期等。
合同信息：明确劳动合同的签订时间、期限，包括续签前后的合同期限。例如：“双方于[首次签订日期]签订了为期[X]年的劳动合同，后于[续签日期]续签了为期[Y]年的劳动合同。”
工作表现及交接情况（可选）：简述员工在工作期间的表现，并说明劳动者是否已完成工作交接。
补偿及结算情况：如有经济补偿，需注明补偿金额、支付方式和时间等；确认已结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、补偿金等。
社保和档案转移说明：告知劳动者社会保险的减员手续和档案的转移事宜。
证明效力及其他：声明该证明的用途，如用于办理失业登记、求职等；注明其他需要说明的事项。
四、示例
以下是一个续签后解除劳动合同证明书的示例片段，重点展示了解除期限的写法：
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工[劳动者姓名]，性别[X]，身份证号码[具体号码]。
该职工自[入职日期]起在我单位[公司全称]担任[具体岗位]一职。双方于[首次签订日期]签订了为期[X]年的劳动合同，后于[续签日期]续签了为期[Y]年的劳动合同。
现因[具体解除原因，如“双方协商一致解除劳动合同”等]，本单位决定自[XXXX年XX月XX日]起与该职工解除劳动合同。
...（其他内容，如工作表现、补偿结算、社保档案转移等）
特此证明。
[用人单位名称（盖章）]
[法定代表人或授权代表（签字）]
[出具证明日期]
五、注意事项
准确性：确保所有信息准确无误，包括员工的个人信息、入职离职日期、解除合同原因等。
合法性：解除劳动合同的原因必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
完整性：证明书应包含所有必要的信息，确保无遗漏。
双方确认：建议让员工在证明书上签字确认，同时加盖公司的公章，以确保其法律效力。
存档：证明书一式两份，公司和员工各执一份，同时公司应妥善保存相关档案以备查。
希望以上解答能够帮助您清晰地撰写续签后的解除劳动合同证明书中的解除期限部分。如有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。