在解除劳动合同证明中填写工作年限时，这是一个非常重要且必须准确记载的信息点。工作年限不仅关乎劳动者的职业经历证明，还是经济补偿计算、失业保险金申领以及带薪年休假资格确定的基础。

工作年限的填写方法：

1. 精确计算：工作年限应精确到年、月。例如，如果劳动者在单位工作了3年零6个月，那么在证明中应明确写为“该员工在本单位的工作年限共计3年6个月”。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在出具的解除或终止劳动合同的证明中，必须详细写明劳动者在本单位的工作年限。这是用人单位依法履行出具证明义务的重要体现。

3. 证明内容完整性：除了工作年限外，解除劳动合同证明还应包括用人单位与劳动者的基本信息（如名称、身份证号等）、劳动合同的起止时间、劳动者的工作岗位以及解除劳动合同的具体原因。这些信息共同构成了劳动关系的重要记录。

填写示例：

在解除劳动合同证明书中，关于工作年限的部分可以这样填写：“兹有[用人单位全称]，与[劳动者姓名]，自[起始年月日]起至[终止年月日]，在我单位从事[工作岗位]工作。该员工在本单位的工作年限共计[年数]年[月数]个月。”

注意事项：

• 如果解除劳动合同证明中未注明工作年限，劳动者有权向用人单位要求补充注明。
• 在用人单位拒绝或无法补充注明的情况下，劳动者可以通过其他途径（如工资单、社保缴纳记录等）来证明自己的工作年限。
• 劳动者应妥善保管好劳动合同和相关证明文件，以便在需要时作为维权的有力证据。

综上所述，工作年限在解除劳动合同证明中的记载具有不可或缺的重要性。在填写时，请务必确保信息的准确性和完整性，以维护劳动者的合法权益。