员工病重期间，用人单位一般不可以解除劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期内的保护：

   • 在医疗期内，即便员工因病无法工作，用人单位也不能因此解除劳动合同，这是为了保障员工在生病治疗期间的基本权益。
   • 医疗期的长短由员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3到24个月。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。

4. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位在员工病重期间违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工病重期间，用人单位一般不得解除劳动合同。如果医疗期满后员工仍无法从事工作，用人单位在履行法定程序后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。如果用人单位违法解除，将面临严重的法律后果。因此，建议用人单位在员工病重期间给予充分的关怀和支持，遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。