针对重病员工解除合同的赔偿问题，用人单位需根据解除的合法性与否以及员工的具体病情，支付相应的经济补偿、赔偿金及医疗补助费。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的计算与支付
基本计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按其月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
合法解除情形下的经济补偿：
- 员工因重病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
违法解除情形下的经济补偿：
- 若用人单位在员工重病期间违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、医疗补助费的支付
基本标准：
- 用人单位在解除劳动合同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
增加部分：
- 对于患重病的员工，医疗补助费应增加不低于百分之五十。
- 例如，若员工月工资为8000元，患重病时，医疗补助费至少为：\(6 \times 8000 \times (1 + 50\%) = 72000\)元。
- 对于患绝症的员工，医疗补助费应增加不低于百分之百。
三、实际应用中的注意事项
地域差异：
- 各地在具体执行标准和细节上可能存在差异，实际操作中应依据当地的法律法规和政策来确定最终的赔偿数额。
合法性审查：
- 用人单位在解除与重病员工的劳动合同时，必须确保行为符合法律规定，否则将面临高额的赔偿责任。例如，在医疗期内，除非员工存在严重违反规章制度或严重失职等法定过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
证据保留：
- 无论是用人单位还是员工，在涉及解除合同及赔偿事宜时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在必要时进行维权或抗辩。
四、案例分析
假设员工月工资为8000元，工作5年，患重病：
合法解除：
- 经济补偿为：\(5 \times 8000 = 40000\)元。
- 医疗补助费（患重病）至少为：\(6 \times 8000 \times (1 + 50\%) = 72000\)元。
违法解除：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即：\(40000 \times 2 = 80000\)元。
- 医疗补助费同样至少为72000元。
综上所述，重病员工解除合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的计算标准、特殊情况的处理、医疗补助费的支付以及实际应用中的注意事项等。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，以便在必要时采取合适的法律措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。