核心前提：劳务人员受伤后无法继续工作，需解除与用人单位的劳务合同。
核心要点：解除合同需兼顾合法性与合理性，避免引发劳动纠纷或赔偿争议。

1. 协商解除合同

   • 法律依据：根据《民法典》第五百六十二条，双方可协商一致解除合同。
     
   • 操作建议：
     
     • 劳务人员应主动与用人单位沟通，说明因伤无法继续工作的客观情况。
       
     • 双方可就解除时间、经济补偿（如未结工资、医疗补助等）达成书面协议。
       
     • 协议需明确“双方自愿解除合同，无其他争议”，避免后续纠纷。
       

2. 单方解除合同（需符合法定情形）

   • 情形一：用人单位存在过错
     
     • 法律依据：若用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等，劳务人员可依据《民法典》第五百六十三条单方解除合同。
       
     • 操作建议：
       

          - 收集证据（如未支付工资记录、未提供安全条件证明等）。  
          - 书面通知用人单位解除合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿。  
       

   • 情形二：因伤丧失劳动能力
     
     • 法律依据：若劳务人员因伤完全丧失劳动能力，可依据《民法典》第五百三十三条主张“情势变更”解除合同。
       
     • 操作建议：
       

          - 提供医疗鉴定证明（如伤残等级证书）。  
          - 与用人单位协商补偿方案，或通过法律途径解决。  
       

3. 注意事项

   • 书面形式：解除合同需采用书面形式（如解除协议、通知函），避免口头约定。
     
   • 经济补偿：若因用人单位原因解除合同，劳务人员有权要求支付未结工资、医疗费等；若因个人原因解除，可能无法主张补偿。
     
   • 工伤认定：若受伤属于工伤，需先申请工伤认定，再依据《工伤保险条例》享受待遇，后再协商解除合同。
     

总结：劳务人员受伤后解除合同，优先通过协商解决；若协商不成，需根据具体情况选择单方解除路径，并确保程序合法、证据充分。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。