针对您提出的“工伤法人受伤如何解除劳动合同”的问题，这实际上是一个涉及法律法规和具体操作流程的复杂问题。首先，需要明确的是，“法人”通常指的是组织或单位，而工伤一般发生在个人员工身上，因此这里我假设您是想了解“工伤员工受伤后如何解除劳动合同”的情况。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、总体原则
解除与工伤员工的劳动合同，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。具体操作需根据员工的伤残等级及合同双方协商一致的情况进行。
二、根据伤残等级的不同处理方式
一至四级伤残：
- 对于一至四级伤残的员工，劳动合同不得解除。单位需保留劳动关系，员工退出工作岗位，并享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
五至六级伤残：
- 五至六级伤残的员工有权选择解除或继续劳动合同。
- 若员工提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 若员工不选择解除，单位需安排适当的工作，无法安排时需按月支付伤残津贴。
七至十级伤残：
- 七至十级伤残的员工在合同期满或主动提出解除劳动合同时，可以终止劳动关系。
- 终止劳动关系时，员工同样享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
三、解除劳动合同的方式
员工主动解除：
- 工伤员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，来解除劳动合同。
单位解除：
- 单位在工伤员工无过错且处于医疗期内的情况下，不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若工伤员工出现严重违反规章制度或给单位造成重大损害等情形，单位可以合法解除劳动合同，但需注意证据的充分性和程序的合法性。
协商一致解除：
- 用人单位与工伤员工可以协商一致解除劳动合同。在协商过程中，双方应就工伤赔偿、工资结算、经济补偿等事宜达成一致意见，并签订书面协议明确双方权利和义务。
四、建议与注意事项
- 在解除与工伤员工的劳动合同时，建议单位与员工充分沟通，尽量达成协商一致。
- 解除劳动合同前，应咨询专业法律人士的意见，确保操作合规性。
- 保留好相关证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、解除劳动合同协议等，以备不时之需。
综上所述，解除与工伤员工的劳动合同是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵守相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业法律人士。