针对您提出的“因工伤不能上班如何解除合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在工伤期间，用人单位原则上不能随意解除劳动合同。这是因为我国《劳动合同法》对工伤职工提供了特殊的法律保护。具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（预告解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

工伤期间劳动合同的特殊保护

1. 停工留薪期与医疗期内的保护：

   • 在工伤职工的停工留薪期或工伤医疗期内，用人单位不能以提前通知或支付额外工资的方式解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除。

2. 合同续延：

   • 如果工伤职工的劳动合同在工伤或医疗期内到期，合同应自动续延至相应的情形消失，即工伤治愈或医疗期满。这一规定确保了工伤职工在康复期间的工作和权益得到保障。

特定情形下的解除

尽管法律对工伤职工提供了特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可以解除劳动合同。这些情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于：

• 工伤职工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因劳动合同无效的情形；
• 被依法追究刑事责任。

违法解除的后果

如果用人单位违反法律规定解除与工伤职工的劳动合同，工伤职工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

实际操作建议

1. 了解自身权益：

   • 工伤职工应充分了解自己的法律权益，特别是在工伤期间和医疗期内的特殊保护。

2. 及时咨询专业律师：

   • 在遭遇不当解雇时，工伤职工应及时咨询专业律师，了解自己的法律救济途径。

3. 通过合法途径维权：

   • 工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

4. 用人单位应遵守法律：

   • 用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在解除与工伤职工的劳动合同时，应确保符合法律规定的条件和程序。

综上所述，因工伤不能上班时，用人单位原则上不能随意解除劳动合同。在特定情形下，如工伤职工存在严重违反规章制度等行为时，用人单位才有权解除劳动合同。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保自身行为合法合规。