工伤后，一般情况下用人单位不能随意解除劳动合同，但在特定条件下可以解除。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤期间用人单位不得解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这意味着，在工伤治疗期间以及工伤认定和劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位通常不能解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗救治和经济补偿。

举例说明：小李在工作中受伤，被认定为工伤并正在接受治疗。在此期间，即使小李的工作岗位被调整或公司经营状况发生变化，用人单位也不能以此为由解除与小李的劳动合同。

二、工伤期间用人单位可以解除劳动合同的特定条件

虽然工伤期间用人单位一般不能解除劳动合同，但在某些特定条件下，用人单位仍然可以解除劳动合同。这些条件主要包括：

1. 劳动者存在过错：如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

2. 劳动合同期满：如果工伤职工的劳动合同期满，且用人单位不续签劳动合同，或者工伤职工本人提出不续签劳动合同，那么劳动合同可以终止。但需要注意的是，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，劳动合同期满也不得终止，而应当由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，直至职工退休。

3. 用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等：在这些情况下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同自然终止。但用人单位应当按照法律规定向工伤职工支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金等费用。

举例说明：小张在工作中受伤并被认定为工伤，但在治疗期间，小张多次违反公司规章制度，给公司造成了重大损失。在此情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与小张的劳动合同。

三、工伤解除劳动合同后的经济补偿

如果用人单位在工伤期间依法解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，用人单位应当按照法律规定向工伤职工支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。同时，对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限满一年的支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工在受伤后应及时向用人单位和社保部门申请工伤认定，并在治疗稳定后申请劳动能力鉴定。这是维护自己合法权益的重要步骤。

2. 了解自己的权益：工伤职工应了解自己在工伤期间的权益，包括医疗救治、停工留薪期待遇、经济补偿等。如果用人单位侵犯了自己的权益，可以依法维权。

3. 咨询专业律师：在处理工伤纠纷时，如果遇到复杂情况或不确定的问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助。

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