关于“意外骨折离职怎么说”的问题，核心在于明确离职原因、离职流程以及可能涉及的工伤赔偿等法律问题。以下从多个角度为你详细分析：
一、离职原因的表述
如实陈述：如果你因意外骨折而需要离职，最直接且合理的方式是如实陈述原因。你可以在离职申请或离职面谈中说明，因意外骨折导致无法继续履行工作职责，或需要长时间休养，因此决定离职。这种表述方式既诚实又合理，有助于维护你与雇主之间的良好关系。
避免夸大或隐瞒：在陈述离职原因时，应避免夸大事实或隐瞒真相。夸大事实可能导致雇主对你的诚信产生质疑，而隐瞒真相则可能在未来涉及工伤赔偿等问题时引发纠纷。
二、离职流程的遵循
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你因意外骨折需要立即离职，且情况紧急，可以与雇主协商提前解除劳动合同，但应尽可能提前通知，以便雇主安排后续工作。
办理离职手续：在离职时，应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这些手续的办理不仅有助于维护你的职业形象，也是你与雇主之间法律关系的正常终结。
三、工伤赔偿的考虑
工伤认定：如果你在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害导致骨折，根据《工伤保险条例》的规定，你应被认定为工伤。在此情况下，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
离职与工伤赔偿的关系：即使你因意外骨折而离职，也不影响你申请工伤赔偿的权利。你可以在离职后继续向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。但需要注意的是，离职后申请工伤赔偿可能需要提供更多的证据材料，如离职证明、工伤认定书等。
协商与诉讼：如果你与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以首先尝试通过协商的方式解决。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、具体建议
保留证据：在离职前，应尽可能保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、离职证明等。这些证据材料将有助于你在未来申请工伤赔偿时证明自己的权益。
咨询专业律师：如果你对离职流程、工伤赔偿等问题存在疑问或困惑，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
总之，意外骨折离职时，应如实陈述离职原因、遵循离职流程、考虑工伤赔偿问题，并保留相关证据材料。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。