结论前置：工伤骨折后是否适合离职，需根据具体情况综合判断，包括工伤认定与赔偿进展、个人健康恢复状况、职业规划及经济状况等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工伤认定与赔偿进展角度
若工伤认定及赔偿程序尚未完成：
- 不建议离职。在工伤认定和赔偿程序未完成前离职，可能会影响你后续获得工伤赔偿的权益。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若此时离职，单位可能不再承担这一责任，且后续的伤残鉴定、一次性伤残补助金等赔偿也可能受到影响。
- 法律建议：应先完成工伤认定、伤残鉴定等程序，确保获得应有的赔偿后再考虑离职。若单位存在违法行为，如拒绝支付停工留薪期工资、拒绝配合工伤认定等，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若工伤认定及赔偿程序已完成：
- 可考虑离职。若工伤认定和赔偿程序已经完成，且你已经获得了应有的赔偿，此时离职对你的权益影响较小。但需注意，离职前应确保与单位就工伤赔偿等事宜达成一致，并签订书面协议，避免后续产生纠纷。
二、从个人健康恢复状况角度
若身体尚未完全恢复：
- 不建议离职。工伤骨折后，身体恢复需要一定时间。若此时离职，可能面临没有收入来源且医疗费用自理的风险。此外，若因工伤导致身体留下后遗症或影响劳动能力，离职后可能难以找到合适的工作。
- 法律建议：应继续留在单位，享受停工留薪期待遇，并积极配合治疗，争取早日恢复健康。同时，可与单位协商调整工作岗位或工作时间，以适应身体状况。
若身体已经完全恢复：
- 可考虑离职。若身体已经完全恢复，且不影响正常劳动能力，此时离职对你的生活和工作影响较小。但需注意，离职前应评估自己的职业规划和经济状况，确保离职后能够顺利找到新的工作或维持生活。
三、从职业规划及经济状况角度
若离职有利于职业规划或经济状况改善：
- 可考虑离职。若你认为离职后能够找到更好的工作机会或创业机会，且经济状况允许你承担离职后的风险，那么离职可能是一个不错的选择。但需注意，离职前应做好充分的准备和规划，避免盲目离职导致生活陷入困境。
若离职不利于职业规划或经济状况：
- 不建议离职。若你认为离职后难以找到合适的工作或创业机会，且经济状况不允许你承担离职后的风险，那么建议继续留在单位工作。同时，可与单位协商改善工作环境或提高薪资待遇等事宜，以提升工作满意度和幸福感。
最后提醒：工伤骨折后是否适合离职是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。若你对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。