针对您轻微骨折工伤上班后又不舒服的情况，首先明确结论：您应当立即停止工作，并尽快就医检查，同时及时与用人单位沟通，根据具体情况考虑是否需要重新进行工伤认定或申请劳动能力复查鉴定。
以下是从不同角度为您详细分析：
就医检查与治疗：
- 首要任务：您的不适可能是工伤后遗症或未完全康复的表现，因此，立即停止工作并前往医疗机构进行详细检查是首要任务。这有助于确认您的身体状况，并获取专业的医疗建议。
- 医疗记录：确保就医过程中保留好所有医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告等。这些记录在后续的工伤认定、赔偿申请或劳动能力鉴定中都是重要的证据。
与用人单位沟通：
- 及时报告：将您的不适情况及时告知用人单位，说明您可能因工伤未完全康复而无法继续正常工作。这有助于用人单位了解您的状况，并采取相应的措施，如调整工作岗位、安排病假等。
- 协商解决方案：与用人单位协商，看是否可以暂时调整工作强度或工作时间，以便您有足够的时间进行康复。如果双方无法达成一致，您可以考虑依据相关法律法规维护自己的权益。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 重新认定：如果您之前已经进行了工伤认定，但此次不适可能与工伤有关，且之前未完全体现，您可以考虑向当地社会保险行政部门提出重新进行工伤认定的申请。
- 复查鉴定：如果您已经进行了劳动能力鉴定，但认为鉴定结果与您的实际状况不符，或者您的身体状况发生了变化，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请。
赔偿申请：
- 依据鉴定结果：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向用人单位或工伤保险机构申请相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 保留证据：在申请赔偿过程中，确保提供所有相关的医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据，以支持您的赔偿申请。
法律途径：
- 协商不成：如果与用人单位在工伤待遇、赔偿等方面无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 立即就医并保留好所有医疗记录。
- 及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
- 根据需要，考虑重新进行工伤认定或申请劳动能力复查鉴定。
- 依据鉴定结果，向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。
- 如协商不成，可寻求法律途径解决争议。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。