员工上班不小心轻微骨折，首先应当及时就医并保留好相关医疗证据，随后根据具体情况申请工伤认定，并依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度详细分析：

一、及时就医与保留证据

1. 及时就医：员工在上班期间发生轻微骨折，应立即前往医疗机构接受治疗，确保伤情得到妥善处理。
2. 保留证据：在治疗过程中，员工应妥善保留好所有与伤情相关的医疗证据，包括但不限于诊断证明、医疗费用发票、病历记录等。这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时将起到关键作用。

二、申请工伤认定

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班不小心轻微骨折，若符合这一条件，即可申请工伤认定。
2. 申请流程：
   • 提交申请：员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核材料：社会保险行政部门在收到申请后，会审核提交的材料是否齐全、是否符合认定条件。
   • 作出认定：经审核符合认定条件的，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、享受工伤保险待遇

1. 医疗费用报销：员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，均可按照工伤保险的规定进行报销。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助：若员工因工伤导致伤残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。伤残等级的评定需由劳动能力鉴定委员会进行。

四、特殊情况处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
2. 争议解决：若员工与用人单位在工伤认定、工伤保险待遇等方面发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

建议：员工在上班期间发生轻微骨折后，应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和工伤保险待遇的相关政策，并按照规定的流程申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。