针对您提出的“员工刚上班两天摔伤怎么办”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿的流程性问题，我会为您详细解答。

首先，要确认受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在正常上班时间、在工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，那么这种情况基本可以被认定为工伤。即使员工只上了两天班，只要符合上述条件，就应当享受工伤保险的待遇。

接下来，要及时进行工伤认定。用人单位应当在事故发生后的30天内，向负责社保的相关部门申请工伤认定。如果用人单位没有按时申请，那么受伤的员工或者其家属可以在1年内自行申请工伤认定。这是保障员工权益的重要步骤，务必不要错过申请时限。

认定为工伤后，员工可以享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付等。如果受伤构成伤残，员工还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿项目和标准，会根据员工的伤情、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。

此外，还需要注意用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。如果已经缴纳，那么相关的工伤待遇将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，那么赔偿责任将由用人单位来承担。这是员工在申请赔偿时需要了解的重要信息。

最后，如果双方在赔偿事宜上无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向法院提起诉讼。这是保障员工合法权益的最后一道防线。

综上所述，员工刚上班两天摔伤后，应当首先确认是否构成工伤，然后及时进行工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。同时，要注意用人单位是否缴纳了工伤保险，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地处理这个问题。