上班第一天受伤确实是一个比较特殊且需要妥善处理的情况，以下是根据相关法律法规和流程，为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班第一天受伤，如果符合这一条件，就有可能被认定为工伤。

接下来，您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内（如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内提出），向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等，若未签订劳动合同，可参照工资支付凭证、招工登记表、考勤记录等证据确定事实劳动关系）、以及医疗诊断证明。

二、工伤医疗

在工伤认定期间或认定后，您应尽快到签订服务协议的医疗机构就医治疗。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果用人单位未为您参加工伤保险，相关医疗费用则由用人单位承担。

三、后续流程

1. 工伤康复：如果需要进行工伤康复，您应到签订服务协议的医疗机构进行，相关费用符合规定的，也将从工伤保险基金支付。

2. 劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。

3. 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位未为您申请工伤认定，且没有证人，您仍然可以自己提出工伤认定申请。职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。
• 如果对工伤认定有争议，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

五、建议与提醒

• 在处理工伤事宜时，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
• 及时与用人单位沟通，了解其态度和处理方式，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 关注工伤认定的进度和结果，确保自己的权益得到妥善保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。