新员工入职没几天就发生工伤，这是一个需要立即关注和妥善处理的问题。以下是为您提供的详细处理指南：
一、立即应对与安全保障
立即停止工作：首先，确保受伤员工的安全，停止其工作，并对其进行初步的急救措施，以确保伤势稳定。
通知用人单位：及时将工伤情况通知给用人单位的负责人或人力资源部门，让其知晓此事并启动后续处理流程。
二、工伤认定申请
用人单位申请：用人单位应在事故发生后30日内（特殊情况可延长至60日）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗证明、事故报告等相关材料。
个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤待遇与赔偿
工伤待遇：一旦认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体待遇根据伤残等级和当地规定确定。
赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际支出票据报销；停工留薪工资按原工资标准支付，一般不超过12个月；护理费根据当地护工标准和护理天数计算；一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资标准支付。
协商赔偿：在劳动能力鉴定结果出来后，与用人单位协商赔偿方案。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
四、注意事项
证据留存：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，如考勤记录、工作指令、现场照片、医疗证明等。这些证据对于工伤认定和赔偿协商至关重要。
时效限制：注意工伤认定的时效限制，确保在规定时间内提出申请。如果错过时效，可能会影响工伤认定和赔偿权益。
法律援助：如果用人单位不配合或拒绝承担赔偿责任，可以联系当地工会、社保部门或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
总之，新员工入职没几天发生工伤是一个需要立即关注和妥善处理的问题。通过及时申请工伤认定、保留相关证据、协商赔偿方案等步骤，可以确保受伤员工的合法权益得到有效保障。