核心结论：入职第一天发生工伤，即便工伤认定未生效，您依然享有依法获得工伤赔偿的权利，可通过及时报告、申请工伤认定、主张工伤保险待遇或民事赔偿等途径维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 及时报告与固定证据是关键

无论是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险，发生工伤后应第一时间向用人单位报告，要求用人单位协助救治并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、同事证言等）。若用人单位拒绝配合，可自行拨打120急救并报警，通过第三方记录固定事故事实。
法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。即使入职第一天，只要存在事实劳动关系（如已实际提供劳动），即受法律保护。

2. 未缴纳工伤保险时，用人单位需承担全部赔偿

若用人单位未为您缴纳工伤保险（包括试用期未缴），所有工伤赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由用人单位全额承担。
操作建议：

• 要求用人单位出具书面说明（如未缴社保的原因），作为后续维权证据；
  
• 若用人单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿。

3. 未签劳动合同不影响工伤认定

即使入职第一天未签订书面劳动合同，只要您已实际为用人单位提供劳动（如打卡记录、工作群聊天记录、工牌等），即构成事实劳动关系，不影响工伤认定。
法律依据：根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签合同但符合劳动关系特征的，可认定劳动关系。

4. 特殊情形：第三方侵权导致工伤

若工伤由第三方（如设备供应商、其他单位人员）造成（如设备故障、交通事故等），您可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双赔”）。
操作建议：

• 保留第三方侵权的证据（如事故认定书、监控录像）；
  
• 先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，再向第三方提起民事诉讼主张赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）。

5. 工伤认定未生效的临时救济

若工伤认定尚未完成，但您因伤无法工作，可要求用人单位按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月）；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求先行支付。

总结：入职第一天发生工伤，您无需因“未生效”而担忧权益受损。关键在于及时固定证据、明确用人单位责任，并通过法律途径主张赔偿。如有具体细节（如用人单位态度、伤情程度等），可进一步向我咨询，我会为您制定更详细的维权方案。