针对您提出的“刚入职未签劳动合同就工伤了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与劳动合同的关系

首先，需要明确的是，即使您刚入职且尚未签订劳动合同，但只要您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就仍然应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，是否签订劳动合同并不是认定工伤的前提条件。

二、劳动关系的确认

虽然未签订劳动合同，但并不意味着您与用人单位之间不存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在实际操作中，您可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等；
2. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等；
3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4. 招工招聘登记表、报名表等招用记录；
5. 其他劳动者的证言。

三、工伤认定流程

在确认劳动关系后，您可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时报告：职工发生事故伤害后，应尽快告知用人单位，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 自行申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交相关证据材料，如劳动关系证明、医疗证明等。

四、工伤保险待遇

一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇，这包括但不限于：

1. 医疗费用报销：包括因工伤产生的医疗费用、康复费用等；
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
3. 伤残补助金：如果因工伤导致伤残，您还有权获得一次性伤残补助金等。

五、用人单位未缴纳工伤保险费的处理

如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据相关规定，这些工伤保险待遇的费用将由用人单位自行承担。

综上所述，即使您刚入职且尚未签订劳动合同，但只要符合工伤认定的条件，您仍然有权享受工伤保险待遇。在处理此类问题时，建议您及时收集相关证据材料，并按照规定的流程进行工伤认定申请。如有需要，您还可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更详细的帮助和指导。