在未签订劳动合同的情况下遭受工伤，您依然有权依法获得相应的赔偿。以下是针对您这种情况的详细处理步骤和建议：
一、明确核心权益
首先，要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，就依然有权申请工伤认定并享受工伤待遇，获得相应赔偿。
二、收集证据证明劳动关系
为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要收集以下关键证据：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间及金额，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证件：包括工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的信息和用人单位的标识，也是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况，从而间接证明劳动关系。
- 同事证言：其他同事的陈述，可以证实您与他们共同工作的经历，作为辅助证据。
三、及时申请工伤认定
- 申请时间：您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（若由用人单位提出则在此期限内），或在一年内（若用人单位未提出）直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、您收集的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
四、进行劳动能力鉴定
在工伤治疗相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。
五、要求工伤赔偿
- 与用人单位协商：根据劳动能力鉴定结果和法律规定，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 法律途径：若协商不成，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
六、额外权益保护
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在主张工伤赔偿的同时，您也有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。
七、总结与建议
在处理此类情况时，我建议您：
- 尽快收集并保存好所有相关证据，以证明您与用人单位的劳动关系。
- 及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，避免错过申请时限。
- 在整个过程中保持冷静和理性，依法维权是关键。
- 如对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。