您好，非常理解您现在面临的困境，即使没有签订劳动合同，您在发生工伤后也依然有权利依法维护自身权益并申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。下面我将为您详细介绍具体的步骤和注意事项：

一、确认劳动关系

虽然您没有与用人单位签订书面劳动合同，但您可以通过收集一系列证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些关键证据包括：

• 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等；
• 工作证、服务证等能证明您身份的证件；
• 用人单位的考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
• 其他劳动者的证言，他们可以证实您与用人单位的工作关系；
• 用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

凭借上述证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，这是后续工伤认定的基础。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您需要及时申请工伤认定。具体注意事项如下：

• 申请时间：您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动仲裁裁决书）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。

社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。所需材料通常包括工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料及劳动能力鉴定申请表等。

四、主张工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目因伤害程度而异，一般包括：

• 一般伤害（未达到残疾）：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费；
• 伤残：除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您在主张工伤赔偿的同时，也有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。