针对您提出的“在报到当天发生工伤事故，但保险未生效怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤保险的生效时间通常与职工的入职时间和保险缴纳时间相关。如果您在报到当天就发生了工伤事故，而此时工伤保险尚未生效，那么根据工伤保险的相关规定，您可能无法直接享受工伤保险基金的支付待遇。

然而，这并不意味着您无法获得任何补偿或救助。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 及时报告工伤：

   • 无论工伤保险是否生效，您都应立即向用人单位报告工伤事故，并要求用人单位记录事故情况，并尽快安排您就医治疗。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，即使保险未生效，也应尽快进行认定，以便后续可能的补偿或救助。

3. 与用人单位协商补偿：

   • 由于工伤保险未生效，您可能无法直接从工伤保险基金获得支付。但您可以与用人单位协商，要求其承担因工伤事故产生的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用。
   • 用人单位有义务保障职工在工作过程中的安全和健康，对于因工作原因导致的工伤事故，用人单位应承担相应的责任。

4. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对工伤事故进行裁决，并要求用人单位承担相应的责任。

5. 关注保险生效情况：

   • 在处理工伤事故的同时，您也应关注工伤保险的生效情况。如果保险在后续时间内生效，且您已被认定为工伤，那么您可以按照相关规定享受工伤保险待遇。

最后，我想强调的是，虽然工伤保险未生效可能给您带来了一些困扰，但您仍然有多种途径来维护自己的权益。建议您在处理工伤事故时保持冷静、理性，并尽快采取上述步骤来解决问题。同时，也建议您在未来的工作中注意个人安全，避免类似事故的再次发生。