结论前置：即使劳动合同未到生效日期，若已实际用工，发生工伤仍可依法获得赔偿；若未实际用工，则一般不认定为工伤，但可能存在其他救济途径。以下分情况详细说明：
情况一：劳动合同虽未生效，但已实际用工
法律关系认定
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使劳动合同约定的生效日期未到，只要劳动者已实际为用人单位提供劳动（如打卡上班、接受工作安排等），双方即形成事实劳动关系。此时，劳动者受《工伤保险条例》保护。
工伤认定流程
- 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内，或劳动者/其近亲属在1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键证据：需提供劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）、医疗诊断证明等。
- 认定标准：符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），即可认定为工伤。
赔偿项目及标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残补助：根据伤残等级（一至十级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
- 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按标准由工伤保险基金或用人单位承担。
注：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
情况二：劳动合同未生效，且未实际用工
法律关系认定
若劳动者尚未开始工作（如未报到、未接受工作安排），双方未建立劳动关系，一般不适用《工伤保险条例》。此时，劳动者可能无法直接主张工伤赔偿。
可能的救济途径
- 缔约过失责任：若用人单位在签约过程中存在过错（如虚假承诺工作条件导致劳动者受伤），可依据《民法典》第五百条主张赔偿。
- 人身损害赔偿：若受伤系因用人单位设施缺陷或第三人侵权导致，可按《民法典》侵权责任编主张赔偿。
示例：劳动者在签约后前往用人单位途中因地面湿滑摔倒，可要求用人单位承担部分安全保障责任。
关键提醒
- 证据保留：无论是否实际用工，务必保存劳动合同、沟通记录、医疗单据等证据，以备维权之需。
- 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
- 协商优先：建议先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。