员工上班20天受伤，用人单位需依法承担工伤赔偿责任，具体处理步骤及法律依据如下：

1. 及时送医并申报工伤
   根据《工伤保险条例》第14条，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。用人单位需在事故发生后30日内向当地社保部门申报工伤认定（若单位未申报，员工或其近亲属可在1年内自行申报）。
   关键点：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资记录、考勤记录等），员工仍可主张工伤待遇。

2. 确认劳动关系（如未签合同）
   若未签订书面劳动合同，员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工作证、工资条、同事证言等证据）。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资，但此与工伤赔偿可并行主张。

3. 工伤赔偿项目及标准
   经认定为工伤后，员工可享受以下待遇（具体以伤残等级鉴定为准）：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、住院伙食补助费、辅助器具费等。
     特别说明：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位自行承担。

4. 协商或诉讼解决争议

   • 协商：建议用人单位与员工就赔偿金额、支付方式等协商，并签订书面协议；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商不成，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     风险提示：用人单位拒不赔偿的，可能面临行政处罚（如罚款）及强制执行。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保存医疗记录；
   
2. 收集劳动关系证据（如工资转账记录、考勤记录）；
   
3. 督促单位申报工伤（或自行申报）；
   
4. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
5. 根据鉴定结果协商赔偿或通过法律途径解决。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。