结论：公司体检查出进公司前骨折，并不必然导致被辞退，是否会被辞退取决于骨折是否影响工作以及公司的具体态度和做法，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、骨折是否影响工作
若骨折不影响工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。若员工进公司前的骨折并不影响其正常履行工作职责，公司无合法理由将其辞退。
- 在此情况下，公司若强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若骨折影响工作：
- 如果骨折导致员工无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 但即便如此，公司也需确保解除劳动合同的程序合法，并支付相应的经济补偿。
二、公司的具体态度和做法
公司理解并支持：
- 有些公司可能更加注重员工的健康和福利，对于员工进公司前的骨折情况表示理解，并提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供医疗假期等，而不是选择辞退。
公司选择辞退：
- 尽管不合法，但仍有部分公司可能因各种原因（如担心员工健康影响工作效率、增加医疗成本等）选择辞退员工。在此情况下，员工应了解自己的权益，并寻求法律援助。
三、法律法规的遵循
- 无论公司做出何种决定，都必须遵循相关法律法规的规定。公司不得以员工进公司前的骨折为由，违反法律法规的规定解除劳动合同。
- 员工也有权了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您担心公司会因您进公司前的骨折而辞退您，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的态度和做法。
- 如果公司表示理解并支持，您可以放心继续工作；如果公司表示可能辞退您，您可以要求公司给出合法理由，并咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。
- 在任何情况下，都请保留好相关证据（如体检报告、公司通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。