职工出车祸后被单位辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

一、车祸与工作无关且员工医疗期未届满被辞退

1. 法律规定：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因非工伤（如车祸）需停止工作医疗时，享有3个月至24个月的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2. 补偿标准：员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、车祸与工作无关且员工医疗期届满后被辞退

1. 法律规定：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
2. 补偿标准：用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金，计算方式与上述违法辞退的经济补偿相同，但不加倍。

三、车祸属于工伤被辞退

1. 法律规定：若车祸被认定为工伤，员工在停工留薪期内不得被辞退，且原工资福利待遇不变。若用人单位违法辞退工伤员工，需承担法律责任。
2. 补偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

四、无需支付经济补偿的情况

若员工因车祸被依法追究刑事责任（如酒驾、肇事逃逸），用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条无需支付经济补偿直接解除劳动合同。

五、建议与注意事项

1. 及时维权：员工在遭遇此类情况时，应尽快收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。
2. 区分法律关系：处理交通事故与被解除劳动关系时，需注意两者法律关系的独立性。法院通常不支持因解雇而要求的间接损失赔偿，如交通事故导致的误工费等与劳动争议无关的损失。
3. 注意诉讼时效：劳动争议的诉讼时效为一年，员工应在时效期内提出申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李在上班途中遭遇车祸，受伤后按照医嘱进行休养治疗，医疗期为6个月。然而，公司却以小李无法正常工作为由，在医疗期内将其辞退。此时，小李有权要求公司按照法律规定给予相应赔偿，即按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若小李在公司工作了3年，则公司应支付6个月工资作为赔偿金。

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