劳务工在上班途中发生车祸后被公司辞退，是否有经济补偿需分情况讨论，具体如下：

一、若车祸被认定为工伤，且公司违法解除劳动合同

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果劳务工在上班途中发生车祸，且非本人主要责任，那么该事故应被认定为工伤。

2. 违法解除劳动合同：如果公司在劳务工被认定为工伤后，无正当理由将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 经济补偿计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳务工在公司工作多年，被违法辞退后，将有权获得相当可观的经济补偿。

二、若车祸未被认定为工伤，或公司合法解除劳动合同

1. 未被认定为工伤：如果劳务工在上班途中发生车祸，但因其本人主要责任导致事故发生，那么该事故将不被认定为工伤。在这种情况下，如果公司因其他合法原因（如劳务工严重违反公司规章制度等）将其辞退，那么劳务工将无权获得经济补偿。

2. 合法解除劳动合同：即使车祸被认定为工伤，但如果公司因劳务工存在严重过失或违法行为（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）而将其辞退，这也属于合法解除劳动合同。在这种情况下，劳务工同样无权获得经济补偿。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 公司未提供劳动保护或劳动条件：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳务工在上班途中发生车祸，且公司因此将其辞退，那么劳务工有权要求公司支付经济补偿。

2. 公司未及时支付劳动报酬或缴纳社会保险费：如果公司未及时足额支付劳务工的劳动报酬或者未依法为其缴纳社会保险费，导致劳务工在上班途中发生车祸，且公司因此将其辞退，劳务工同样有权要求公司支付经济补偿。

建议：

• 及时申请工伤认定：如果劳务工在上班途中发生车祸，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定是否享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：劳务工应保留与车祸相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：如果劳务工对公司辞退决定有异议，或者对经济补偿问题有疑问，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。