针对您提出的“出车祸没上班，公司可以辞退吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：
一、公司是否可以辞退因车祸不能上班的员工
员工因车祸不能上班时，公司不可以随意辞退。具体处理需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并考虑医疗期、工伤认定及员工表现等因素。
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 对于因车祸导致不能上班的员工，其医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，短则三个月，长则可达二十四个月。
- 在此期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位必须支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤认定的特殊情况：
- 如果员工的车祸被认定为工伤，情况将更为特殊。根据相关法律法规，员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
- 同时，员工还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
员工违规的处理：
- 尽管员工因车祸不能上班期间受到法律保护，但如果员工严重违反公司规章制度（如长期旷工且未按规定请假等），并且在公司有充分证据和合法程序的前提下，可以辞退员工且无需支付经济补偿。
- 但公司对于规章制度的制定必须符合法律规定，且要向员工公示。
二、如果公司违法辞退，员工如何获得赔偿
若在车祸治疗期内被辞退：
- 公司属于违法解除劳动关系。员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，如果员工在公司工作了5年，那么公司应支付10个月的工资作为赔偿金。
若车祸治疗结束后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作：
- 公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述相同，按工作年限每满一年支付一个月工资。
三、建议
- 如果您因车祸不能上班，且处于医疗期内，公司却提出辞退，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果您认为自己的车祸应被认定为工伤，建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 在与公司协商或处理纠纷时，建议保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。
综上所述，员工因车祸不能上班时，公司应遵循法律规定的程序，给予员工必要的医疗期和协商调整工作岗位的机会。在未经法定程序的情况下，公司不得随意辞退员工。如果公司在员工车祸不能上班期间违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。