针对您提出的“上班途中发生车祸被公司开除，怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤认定、工伤赔偿以及公司违法解除劳动合同的赔偿等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。因此，您需要首先确认这起车祸是否符合工伤认定的条件。
- 工伤认定需要向当地社会保险行政部门申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。单位应在事故发生后30日内申请，若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内申请。
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤赔偿，包括停工留薪期工资福利待遇、医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等。
- 赔偿项目具体标准由《工伤保险条例》及地方相关规定确定，且大部分费用将由工伤保险基金支付（如果公司已为您缴纳工伤保险）。若公司未缴纳工伤保险，则所有费用由公司承担。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的认定：
- 如果公司在您发生工伤后，未经合法程序或无正当理由将您开除，这可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算，具体为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、处理流程与建议
及时申请工伤认定：
- 在事故发生后，尽快向公司报告并申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。
保留证据材料：
- 妥善保管医疗记录、交通事故认定书、劳动合同、工资单等证据材料，以便后续索赔和维权。
与公司协商或申请劳动仲裁：
- 在工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿问题上，您可以先尝试与公司协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，您在上班途中发生车祸被公司开除的情况下，有权要求公司进行工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。建议您及时申请工伤认定、保留证据材料、与公司协商或申请劳动仲裁，并咨询专业律师的意见。