面对公司辞退，你可以采取以下应对措施：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，要弄清楚公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退的合法性过程中，收集证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在确认公司辞退行为可能违法后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。经济补偿金的标准通常根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司辞退行为合法，你可能无法获得经济补偿金或恢复劳动关系。但你可以要求公司出具书面的辞退证明，以便你后续寻找新的工作。
• 如果公司辞退行为违法，你有权要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。如果公司拒绝支付或恢复，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或与公司发生冲突，以免影响你的维权效果。

额外提醒：

• 在处理劳动纠纷时，时间节点非常重要。务必注意劳动仲裁的时效期限（通常为一年），以免错过维权时机。
• 在与公司的沟通中，尽量保留书面记录或录音等证据，以便在后续维权时使用。

面对公司辞退，不要慌张和盲目行动。通过确认辞退的合法性、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等步骤，你可以有效维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。