结论：您在上班途中遇到车祸后被老板解雇，这涉及交通事故责任认定、工伤认定以及劳动合同解除的合法性等多个法律问题。以下我将从这几个方面为您详细分析并提供建议。
一、交通事故责任认定与赔偿
责任认定：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交警部门根据事故现场勘查、证人证言等证据进行认定。您应尽快报警，并配合交警部门的调查，以便明确事故责任。
赔偿问题：
- 如果您在事故中受伤，且对方负有主要或全部责任，您可以向对方主张医疗费、误工费、护理费、交通费等合理损失。
- 如果对方车辆投保了交强险和商业险，您可以向保险公司提出索赔申请。
二、工伤认定与待遇
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您应尽快向公司所在地或事故发生地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
工伤待遇：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果因工伤导致伤残，您还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
三、劳动合同解除的合法性
合法解除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 但您的情况并不符合这些合法解除的情形，老板仅因您遭遇车祸就解雇您，可能构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果老板违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，由于是违法解除，赔偿金应为经济补偿的两倍。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集交通事故认定书、医疗证明、工伤认定决定书等相关证据材料。
- 保留与老板沟通的记录，如短信、邮件、录音等，以证明老板解雇您的行为。
协商与调解：
- 尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，恢复劳动关系或获得合理的赔偿。
- 如果协商不成，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：
- 如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我建议您尽快采取行动，保护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。