上班途中出车祸，老板是否负责需分情况讨论，这主要取决于事故是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
责任依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体责任内容：
- 已缴纳工伤保险：若老板已为员工缴纳工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。但老板仍需承担如停工留薪期工资、五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
- 未缴纳工伤保险：若老板未为员工缴纳工伤保险，那么所有原本应由保险基金支付的费用也将由老板承担。
“上下班途中”与“非本人主要责任”的界定：
- “上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，也包括从事属于日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线上的上下班途中。
- “非本人主要责任”则由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合此条件。
二、不构成工伤但老板存在过错的情况
一般情况无责任：
- 如果员工在上班途中出车祸的情形不符合工伤认定条件，如员工自己摔倒、与他人相撞且承担主要责任等，老板通常不承担工伤赔偿责任。
老板过错责任：
- 若老板对事故的发生存在过错，如明知车辆存在安全隐患仍要求员工驾驶、未提供必要的安全培训或未确保工作环境安全等，导致员工在上班途中发生车祸，老板需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，车辆刹车系统有问题而未及时维修，导致员工在上班途中因刹车失灵发生车祸，老板需对员工损害进行赔偿。
三、特殊情况下的责任
- 因工作原因外出：即使员工不是在传统的“上下班途中”，但若因工作原因外出（如出差、办公事）且在此过程中发生交通事故，同样可以认定为工伤，老板需承担责任。
- 公司提供交通工具：如果公司为员工提供了交通工具（如班车），在乘坐这些交通工具时发生事故，老板也需负责。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：发生车祸后，应立即报警并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。
总结：上班途中出车祸，老板是否负责需根据事故是否构成工伤以及老板是否存在过错来判断。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规来确定老板的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。