上班路上受伤，老板是否负责需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上遭遇的交通事故并非由其本人承担主要责任，那么该伤害应被视为工伤。
- “上下班途中”通常涵盖员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，以及从事日常工作生活所需的活动且在合理时间和路线的途中。
- “非本人主要责任”的认定需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。
老板的责任范围：
- 若员工受伤被认定为工伤，老板（即用人单位）需承担一定责任，包括但不限于停工留薪期内的工资福利、护理费用等。
- 如果老板为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由老板全额承担。
二、不构成工伤的情况
本人负主要责任的交通事故：
- 若员工在上班路上发生交通事故且被认定为承担主要责任，如闯红灯、酒驾等导致事故，则不符合工伤认定条件，老板无需承担工伤赔偿责任。
其他非工伤意外：
- 对于上班路上发生的非交通事故类意外，如员工自己不慎摔倒、被狗咬伤等，一般情况下不能认定为工伤，老板不承担责任。
- 但若老板存在特定过错，如要求员工在危险环境中上下班，且该过错与意外发生有直接关联，则可能需根据过错程度承担相应责任。这种情况较为罕见，需具体案件具体分析。
三、特殊情形下的责任承担
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，虽然某些情况并未直接发生在工作过程中，但出于保障劳动者权益的考虑，法律将其视同工伤处理。例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视同工伤。然而，这些情形与上班途中的意外无直接关联，但在理解工伤范围时需予以注意。
商业保险覆盖：
- 如果老板为员工购买了涵盖上班途中意外伤害的商业保险，员工仍有可能根据保险合同获得一定的赔偿。具体赔偿金额和条件需依据保险合同的具体条款来确定。
总结与建议
综上所述，上班路上受伤时，老板是否承担责任需根据事故性质、员工责任及是否存在老板过错等因素综合判断。建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据（如事故责任认定书、医疗证明等）并咨询专业法律人士以明确自身权益。同时，老板也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险以降低潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。