关于去上班的路上出了车祸，老板是否负责的问题，这主要取决于车祸的性质、责任归属以及是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里包含两个关键条件：一是事故发生在“上下班途中”，即合理的上下班时间和路线范围内；二是员工在事故中承担“非本人主要责任”，这需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。

2. 老板的责任：

   • 若被认定为工伤，老板（用人单位）需承担一定责任。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等费用。
   • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。

二、不构成工伤的情况

• 如果车祸不满足工伤认定条件，例如员工在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故不是发生在合理的上下班途中，那么通常不能认定为工伤，老板一般不需要承担工伤赔偿方面的责任。不过，出于人道主义关怀，老板可能会根据自身情况和规章制度给予员工一定的帮助，但这并非法律强制要求。

三、特殊情况

• 未购买工伤保险：若公司未为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，无论事故责任如何划分，公司都需承担全部的医疗费和补偿费用。
• 公司提供交通工具：如果公司为员工提供了交通工具（如班车），在乘坐这些交通工具时发生事故，公司也需负责。

四、员工应对措施

• 及时报警并报备：员工在上班路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
• 配合认定程序：员工应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。

总结来说，去上班的路上出了车祸，老板是否负责主要取决于事故是否能被认定为工伤以及是否存在其他特殊情形。若构成工伤或存在特殊情形，老板需承担相应的责任；若不构成工伤且无特殊情形，老板则通常无需担责。员工应了解相关法律法规，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。