换班上班出车祸，若老板不认可，可通过收集证据、与老板沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。下面我将分情况详细分析：

一. 明确法律关系

首先，换班上班出车祸，如果属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要先判断自己是否满足工伤认定条件。

二. 收集证据

1. 交通事故证据：包括交通事故认定书、现场照片、目击者证言等，以证明交通事故的发生及责任划分。
2. 劳动关系证据：如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
3. 换班证据：如换班申请表、与同事的聊天记录、老板的口头或书面同意等，以证明你是在换班后上班途中出的事。

三. 与老板沟通

在收集到足够证据后，可与老板进行沟通，说明情况，并要求其按照法律规定处理工伤事宜。如果老板仍然不认可，可进一步采取法律措施。

四. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤并享受相应的工伤待遇。
2. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

• 生活实例：张先生在换班上班途中遭遇车祸，老板认为这不属于工伤。张先生收集了交通事故认定书、劳动合同、换班申请表等证据，并与老板多次沟通无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。最终，仲裁委认定张先生的情况属于工伤，并裁决用人单位支付相应的工伤待遇。

我建议，在处理此类纠纷时，务必保持冷静，积极收集证据，并依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。