针对您提出的“员工上班路上被车撞公司不承认怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工伤认定条件：

   • 根据相关法律法规，员工在上下班途中，如果发生非本人主要责任的交通事故，应当被认定为工伤。这是您主张工伤赔偿的重要法律依据。

2. 收集并保留证据：

   • 为了证明您的工伤情况，您需要尽快收集并保留相关证据。这些证据包括但不限于：与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、事故发生情况的证明（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书）、以及医疗机构的诊断证明等。这些证据将为您后续的工伤认定申请提供有力支持。

3. 自行提出工伤认定申请：

   • 如果公司不承认您的工伤情况，您可以自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门将对提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 应对公司可能的异议：

   • 如果公司对工伤认定结果不服，可能会依法申请行政复议或提起行政诉讼。但通常情况下，工伤认定结论较难改变。您需要做好应对准备，并坚持维护自己的合法权益。

5. 寻求法律帮助（虽然此处不直接建议咨询其他律师，但强调您作为专业律师的可用性）：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将在经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、知识产权等领域为您提供专业的法律帮助和支持。

6. 后续赔偿事宜：

   • 一旦工伤被认定，您将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额和标准将根据您的工伤情况和相关法律法规进行确定。

综上所述，面对公司不承认工伤的情况，您需要明确工伤认定条件、收集并保留证据、自行提出工伤认定申请、应对公司可能的异议，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。