结论：上班途中发生车祸，公司是否承认是上班导致，这主要取决于事故的具体情况以及相关法律法规的适用。一般来说，如果符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，应被认定为工伤，公司应当承认是上班导致的并承担相应责任。
分析说明：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果车祸发生在上下班途中，且职工不是主要责任方，那么该事故应被视为工伤。
公司责任：
- 一旦事故被认定为工伤，公司就有义务按照工伤保险的相关规定，为职工提供医疗救治、经济补偿等。
- 公司不得否认事故与上班之间的关联性，否则可能面临法律责任。
特殊情况考虑：
- 如果车祸发生在非上下班时间，或者职工是事故的主要责任方，那么可能不被认定为工伤。
- 此外，如果职工在上下班途中从事了与工作无关的活动（如私自绕道、办私事等），也可能影响工伤的认定。
法律建议：
收集证据：
- 职工应尽快收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、上下班路线证明等。
- 这些证据将有助于证明事故与上班之间的关联性，以及职工在事故中的责任情况。
及时申报工伤：
- 职工或其家属应在事故发生后及时向公司报告，并按照公司的要求或相关法律法规的规定，向社会保险行政部门申报工伤。
- 申报工伤是享受工伤保险待遇的前提条件。
寻求法律援助：
- 如果公司在工伤认定或赔偿方面存在争议或拒绝承担责任，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护职工的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果公司承认事故是上班导致的，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿，那么职工可以顺利获得医疗救治和经济补偿。
- 如果公司否认事故与上班之间的关联性或拒绝承担责任，职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：
- 假设职工A在上班途中遭遇车祸，且经交警部门认定A不是主要责任方。那么A应被认定为工伤，公司应承担相应的赔偿责任。
- 如果职工B在上班途中私自绕道去办私事时遭遇车祸，且B是主要责任方。那么B可能不被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。