您好，关于您提出的“上班途中出车祸公司应该怎么承担”的问题，这主要涉及到工伤认定和公司的责任承担。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，是应当被认定为工伤的。这里的“非本人主要责任”是关键，它通常指的是交通事故责任认定书中明确您不承担主要责任的情况。

一、工伤认定情况

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果您在上班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定您不承担主要责任，那么您有权申请工伤认定。
   • 工伤认定后，您将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 本人主要责任的交通事故：

   • 如果您在上班途中遭遇交通事故，但经交警部门认定您承担主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司可能不承担工伤保险责任，但您仍可以根据实际情况与公司协商其他可能的补偿方式。

二、公司责任承担

1. 认定为工伤的情况：

   • 一旦您的伤害被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，为您申报工伤保险待遇。
   • 公司应协助您办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，并确保您及时获得工伤保险的各项待遇。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 如果您的伤害未被认定为工伤，公司可能不承担工伤保险责任。
   • 但公司可以根据内部规章制度或劳动合同约定，考虑给予您一定的慰问金、补助或调整工作岗位等人性化关怀措施。

三、特殊情况说明

• 如果您是因公外出期间发生的交通事故，即使您承担主要责任，也可能根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。这主要取决于您是否因工作原因受到伤害。
• 对于司机等特殊职业，如果在执行工作任务时发生交通事故，即使承担全部责任，也可能因“三工”原因（工作时间、工作场所、工作原因）被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生交通事故后，应立即报警并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据。

2. 申请工伤认定：

   • 在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。

3. 与公司沟通协商：

   • 与公司人力资源部门或相关负责人沟通协商，了解公司的工伤处理流程和补偿政策。

4. 寻求法律援助：

   • 如果对工伤认定结果或公司处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。