结论前置：孕妇被车撞后老板不让上班，老板的行为可能涉嫌违法，您有权要求恢复工作并获得相应工资，可通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

一、法律依据与权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期受到法律的严格保护。这意味着，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同，也不能限制其正常的劳动权利。因此，老板以您被车撞（即便与工作无关）或怀孕为由不让您上班，很可能构成违法行为。

二、应对老板不让上班的做法

1. 沟通协商：

   • 您可以先尝试与老板进行沟通，明确告知老板您依据法律享有继续工作的权利，并要求恢复工作。
   • 在沟通的过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通没有起到作用，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，并支付正常工资。
   • 仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益受到侵害。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项与证据收集

• 证据收集：在整个维护自身权益的过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（聊天记录、通话录音）等相关证据。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并在仲裁或诉讼过程中占据有利地位。
• 法律程序：遵循法律程序是维护自身权益的关键。无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要按照法定程序进行，以确保您的权益得到有效保障。
• 专业咨询：虽然我作为律师可以为您提供一定的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您根据案件进展及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

四、实际案例参考

假设小丽是一名怀孕女职工，在一家公司正常工作。然而，老板以她怀孕为由（或类似您被车撞的情况），不让她继续上班。小丽认为自己在孕期应受法律保护，老板无权因怀孕或外部事件就限制她工作。双方因此产生争议。在这种情况下，小丽可以依据上述法律依据和应对策略，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为孕妇，您享有特殊的法律保护。如果老板的行为侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。