孕妇上班摔倒，老板不管且不接电话，孕妇可以依法维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 明确法律关系与责任

1. 劳动关系存在：孕妇作为公司的员工，与公司之间存在劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，公司应当为员工提供安全的工作环境。
2. 工伤认定：孕妇在上班期间摔倒，如果符合工伤条件，应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二. 采取具体行动

1. 及时就医并保留证据：孕妇摔倒后，应立即就医并保留好相关医疗证明，作为后续维权的重要证据。
2. 联系公司相关负责人：虽然老板不接电话，但孕妇可以尝试通过其他方式联系公司的人力资源部门或相关负责人，说明情况并要求处理。
3. 申请工伤认定：如果摔倒被认定为工伤，孕妇可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司不予处理或处理不当，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
5. 寻求法律援助或提起诉讼：在必要时，孕妇可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三. 注意事项

• 在整个过程中，孕妇应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
• 保留好所有与摔倒事件相关的证据，包括医疗证明、通话记录、短信或邮件等。
• 如果需要法律援助或提起诉讼，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

我建议，孕妇在维权过程中应充分了解自己的法律权益，并依法采取相应行动。同时，公司也应承担起应有的责任，为员工提供安全的工作环境，并妥善处理员工的工伤事故。如有进一步需要，您可以继续咨询我。